Lorsque vous commencez à envisager votre prochain changement de carrière, tenez compte de ces sept éléments pour réussir à long terme.
1. Afin de réduire les coûts de main-d'œuvre fixes, les entreprises Fortune 2000 n'emploieront plus de personnel en dehors du C-Suite au cours des 10 prochaines années
Cette prévision d'Accenture est basée sur la tendance actuelle des grandes entreprises à se tourner vers des travailleurs virtuels et à la demande. Virgin America Inc. envisage déjà de sous-traiter tous les travaux non liés aux clients. Pour commencer à s'adapter à un lieu de travail à la demande, les béninois doivent commencer à comprendre comment ils peuvent commercialiser leurs compétences en tant que freelancer et travailler à distance.
2. 40% des travaux sur le terrain seront effectués par des entrepreneurs contractuels en 2020
Selon Gartner, les travailleurs semi-qualifiés et manuels, comme ceux de la construction, de la maintenance et des autres travaux publics, seront davantage liés par des contrats dans les prochaines années. Cela permettra d’optimiser les coûts et de réduire les délais d’exécution pour les entreprises, en particulier celles qui n’ont pas besoin de main-d’œuvre à temps plein. Cependant, cela signifie également que les ouvriers semi-qualifiés et manuels doivent commencer à penser dès maintenant à l'esprit d'entreprise pour rester en avance sur leurs concurrents.
3. 83% des chefs d'entreprise pensent que les sous-traitants sont plus productifs (et donc plus rentables) que leurs employés.
Selon un rapport sur la productivité de la main-d'œuvre publié en 2017 par WorkMarket, 82% des directeurs financiers et des chefs de secteur d'activité sont d'accord que la productivité est l'un des principaux indicateurs de succès ou d'échec financier. Afin d'accroître la productivité, de nombreuses entreprises affirment qu'elles embauchent des sous-traitants pour compléter leurs effectifs à temps plein. En faisant appel à des travailleurs spécialisés uniquement lorsque cela est nécessaire, par exemple lors d'une campagne de marketing à grande échelle, les entreprises peuvent planifier leurs dépenses en fonction des périodes de forte demande et, par conséquent, utiliser leur budget plus efficacement.
4. 45% des Canadiens devraient être des travailleurs autonomes d'ici 2020, et au Bénin?
Selon une étude d'Intuit Canada, que ce soit en réponse aux préférences des employeurs ou par choix, près de la moitié de la population active canadienne sera composée de pigistes, d'entrepreneurs indépendants et de travailleurs à la demande dans les prochaines années. Cela signifie non seulement que davantage de Canadiens doivent commencer à comprendre comment travailler pour eux-mêmes, mais que les entreprises doivent être préparées avec les outils et la technologie nécessaires pour engager de manière flexible les contractants à leurs conditions.
5. 80% des professionnels des ressources humaines ont du mal à attirer des personnes possédant les bonnes compétences
Selon la Society for Human Resource Management, il est de plus en plus difficile pour les employeurs de trouver les bonnes personnes pour leurs rôles. Les départements RH citent souvent des facteurs tels que le faible nombre de candidats, le manque d'expérience professionnelle requise chez ceux qui postulent, la concurrence d'autres employeurs, le manque de compétences techniques des candidats et le manque de candidats qualifiés disponibles sur le marché local . Aller au-delà des emplois traditionnels, tels que recruter des contractuels, accéder à des marchés de talents spécialisés ou chercher à embaucher des travailleurs distants, pourrait aider les services des ressources humaines à trouver les diverses compétences dont leur entreprise a besoin.
6. La génération du millénaire dépasse le nombre de baby-boomers sur le lieu de travail
Selon les estimations de la population, la génération du millénaire est non seulement la plus grande génération vivante, mais également le plus grand segment de notre population active. En tant que génération, la plupart des millénaires sont férus de technologie et souhaitent plus de flexibilité et d'indépendance sur leur lieu de travail que jamais auparavant. Alors qu'ils continuent de faire face à une économie de travail incertaine, de nombreux millénaires voient dans le travail basé sur des concerts une alternative à l'emploi traditionnel qui correspond à l'équilibre travail-vie qu'ils souhaitent. De plus, en adoptant une approche entrepreneuriale dans leur carrière, les Millennials peuvent contribuer à leur succès à long terme, sachant que de plus en plus d'entreprises cherchent à réduire les coûts de leurs employés et à sous-traiter.
7. Près de la moitié des entreprises Fortune 500 n’existeront pas en 2025
Déjà, 52% des entreprises du classement Fortune 500 à partir de 2000 n'existent plus et, selon Deloitte, cette tendance ne devrait que se poursuivre. Si les entreprises ne commencent pas à s’adapter et à expérimenter les nouvelles technologies, elles ne pourront tout simplement pas être concurrentielles dans l’économie du travail moderne.
Megan te Boekhorst.