PLANES DE IGUALDAD: IMPLEMENTACIÓN Y RETOS

La actual normativa de igualdad obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral, aconteciendo el Plan de igualdad como la herramienta fundamental para la incorporación de la igualdad en la gestión y la cultura de las organizaciones.

Además, desde el día 14 de enero de 2021 los planes de igualdad se tienen que inscribir obligatoriamente al Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON), de acuerdo con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

En este sentido, desde Fomento del Trabajo organizamos la presente jornada para exponer y orientar a las empresas y personas negociadoras de convenios la aplicación práctica de este marco normativo y dar a conocer nuevos recursos disponibles.