Cicle de jornades: prevenció i abordatge de les violències masclistes i LGTBIfòbiques en les empreses

Actualment, hi ha un marc normatiu ampli que estableix obligacions específiques a les empreses per prevenir l’assetjament sexual i les violències masclistes, incloses des de la Llei Orgànica 3/2007, d’igualtat efectiva d’homes i dones, requerint mesures contra l’assetjament sexual i per raó de sexe en totes les empreses, seguint per la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que exigeix la creació d’entorns laborals segurs i l’establiment de procediments de prevenció i denúncia d’aquestes conductes, també en l’àmbit digital.